İş hukuku, işveren ile çalışan arasındaki ilişkileri düzenleyen ve her iki tarafın haklarını koruyan bir hukuk dalıdır. Çalışanların işyerinde karşılaştıkları sorunlar ve haklarının ihlali durumunda başvurabilecekleri hukuki yollar oldukça önemlidir. İş hukuku, çalışanların korunması için bir dizi yasal düzenleme ve hak teminatı sunar.
İş Hukuku kapsamında dikkate alınması gereken başlıca konular:
İş Sözleşmesi: Her çalışan için yazılı bir iş sözleşmesi gereklidir. Sözleşme, çalışanın haklarını, işin niteliğini, çalışma saatlerini, maaşını ve diğer önemli şartları belirler. İş sözleşmesi, işçinin işyerine başlama tarihinden önce mutlaka imzalanmalıdır.
Çalışan Hakları: Çalışanların maaşları, fazla mesai, yıllık izin, hastalık izni gibi hakları anayasal güvence altına alınmıştır. İşverenler, bu hakları ihlal edemez ve çalışanlar bu haklarını yasal olarak talep edebilirler.
İşten Çıkarma ve İhbar Süreleri: İşverenin işçiyi işten çıkarma süreci belirli kurallara bağlıdır. İşten çıkarılmadan önce işçiye hakları hakkında bilgi verilmesi, ihbar süresine riayet edilmesi gerekir.
İşçi-İşveren Anlaşmazlıkları: İşveren ve çalışan arasında yaşanabilecek anlaşmazlıklar, iş mahkemelerine taşınabilir. İşçi, haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa veya alacaklarını alamıyorsa, hukuki süreç başlatabilir.
Mirici Hukuk olarak, iş hukuku alanında hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını koruyarak, adil bir çözüm süreci yürütmekteyiz. Çalışan hakları ve iş sözleşmeleri ile ilgili sorularınızda profesyonel desteğimizden faydalanabilirsiniz.
